我尽量客观地记录一下这件事，算是旁观了两千后咋个整顿职场。也想向社会经验更丰富的姐妹们请教一下，这件事还有没有什么别的解法。
某甲开了个个体摊摊儿，一个人有点薅不转，需要助理处理杂务，比如线上、线下接待顾客，收钱等。找了几个年轻妹儿，都干不长久，最短的干了三天就喊告退。
最后编辑：2026年06月15日
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我只是有点感兴趣，就是这件事为什么还要别的解法呢？感觉现在这个解法也不错嘛。我唯一能想到的一点就是：乙真不是个东西，绝交。希望甲已经跟她绝交了，也希望丙以后少听她的屁话。
当然是绝交了！
想找别的解法是因为，甲觉得太憋屈了，我也觉得有点憋屈（因为丙后面还有很多龌龊的操作，从甲的角度来看就是生生被乙丙两个欺负了个半死）。
我觉得没有别的退出时间节点。甲希望有，所以问一下，说不定有人能提出更新鲜的视角呢。
我觉得也没有。就是花钱买教训...
那看来我们合法途径是想不到什么办法了。自己犯了判断错误，只能立正挨打。
我以前对此更是一无所知。后来也是因为开公司，去年辞职的一号员工其实是在帮我管公司，行政财务等等框架都是她拉起来的。她老公是一家大公司的HR头，所以她从那个途径了解了很多这类知识。包括我们外包的财务也会给我普及一些类似的知识。我其实并不想知道，但最后还是大概知道了一些。不管是前员工，还是财务姐，还是我，大家达成一致就是各种事情守法合规，大家不钻任何空子不打任何主意，她们方便，我也轻松，多花的钱上交国家，舍财消灾。
但是我这个人吧，跟我自己这个所谓的老板角色，一直没有达成和解。所以你在我那里也能看到我成天反省来反省去的。对这种事情我不发表高见则罢，发表高见的话一般都是雇人的活该。谁让你要雇人遭这个罪。之类的。